临近年底，对白领们来说，积压近一年的假期再不休就要过期;而对不少企业来说，年底正是业务最繁忙时，员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”，若有紧急情况须即刻返回公司处理，“待命假期”成为时下论坛上热议的词汇。

白领：“禁足令”让年假变味

小殷是一家外贸公司的业务骨干，因为工作忙碌一直没空休年假。眼看年底临近，她向部门经理提出休假，经理却告诉她：休假可以，但大老板已宣布所有员工休假期间不要离开上海，手机须开机、电脑须联网，保持“随时待命状态”，若有紧急情况须即刻返回公司处理。

“这也叫休假啊?”小殷抱怨道，公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法，难道不是对自己休息权益的侵犯吗?

网民：假期加班企业应埋单

记者浏览不少论坛发现，随着年底将近，白领扎堆休假和企业业务集中的矛盾逐渐突出，白领们痛数各种形式的“待命假期”和“软性加班”，比如周五下班前或法定假日前最后一个工作日，被领导告知，周一或法定假日后第一个工作日上午，要交出一份预算表、企划书等等。

在一家外资投资机构工作的钱小姐呼吁，在这类“待命假期”中，即使是在家而非办公室工作，公司都从自己的劳动中获利，因此理应支付加班费。在一家民营建材企业上班的丁先生则认为，为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免，但希望企业就算不直接为“待命假期”支付加班费，也应在奖金发放时有所斟酌。

HR：雇佣双方都要理性面对

某世界五百强企业的人力资源总监陈民表示，据她所知，大部分企业还是比较通情达理的，不会轻易打扰员工休假。她表示，企业若临时召回休假中的员工，也应安排延期休假，必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制，以保障员工的合法权益。

不过，陈民也建议白领，若遇到“待命假期”和“软性加班”，不宜过于计较。休假前要做到交接清楚，留下联系方式，确保企业在紧急情况下能找到人，“上网发帖、私下抱怨，都是可以理解的情绪发泄渠道，但如果在办公室里公开发牢骚，会给同事和上司留下斤斤计较的印象，不利于职场发展。”

热线：对软性加班尚无规定

据“12333劳动保障咨询热线”工作人员介绍，目前我国劳动法规对“软性加班”尚无明确规定。白领绝大多数为八小时工作制，通常劳动部门认定是否加班，首先看企业是否对职工提出加班要求;其次看根据企业规章，职工工作是否属于加班。休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态，可认定为加班;但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况，能否被认定为加班尚难以界定，更不用说对加班时间的举证了。

该工作人员建议，白领们可就“待命假期”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜，事先和企业协商好，并在“软性加班”的同时，保留好工作的相应证据，以备不时之需。