美容美发大赛上，美容师大显身手。工资协商，最大的受益人是企业技术员工

5年开出12家分店，苑苑美容总经理方森炎把“版图”扩张，归功于工资协商。自从2005年杭州美容美发行业劳资双方签订了杭州首份行业集体合同、工资协议之后，技术好的美发师行情看涨。“现在店里手艺好的，一月收入上万。工资上去了，人安心了，对企业长期发展很有好处。”方森炎说。

其实，刚开始，和其他行业一样，好多美容美发店老板把工资协商制度看做是企业的“紧箍咒”，拒之唯恐不及。相比其他行业，美容美发行业私营业主居多，企业规模小，阻力甚至更大。但5年走下来，杭州具有一定规模的美容美发企业，80%已签订集体工资协议。行业工会制定的细化工资参考标准，也有十来家企业主动上门“讨”要。

昨天，杭州市劳动和社会保障局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭州市企业联合会/企业家协会联合召开杭州市工资集体协商工作推进会。会上，美容美发行业的经验，引发热议和关注。