数字二：58%的企业采取双薪或数额更多的红包形式发放年终奖;70%的普通员工最爱红包,58%的企业通常采用双薪或数额更多的红包方式发放年终奖;13%的企业选择发年货;7%的企业奖励旅游或假期;选择“年货+红包”和“旅游+红包”两种奖励方式的企业各占6%;选择“旅游+红包+培训机会”奖励方式的企业占4%;选择“红包+企业股份+假期奖励”方式的企业占3%;用另类祝福(如外地员工家人的录像、新年鲜花速递等)奖励的企业占3%。

在员工最喜爱的奖励形式中，双薪或数额更多的红包获得了64%被调查者的青睐，理由是可以自由支配、想怎么用就怎么用，尤其是70%的普通员工更喜欢这种方式;发年货这一方式最不受员工欢迎;其他奖励形式按照受员工欢迎程度由强至弱的排序，依次是旅游或假期占12%，培训机会占10%，企业股份占7%，“红包+培训”占4%，晋升占3%。

对于“无论数量多少，你认为红包形式的年终奖都是必须的吗”这一问题，81%的被调查者选择了“是”，其中有68%是普通员工;19%的被调查者选择了“不一定”。

数字三：52%的被调查者认为年终奖宜公开

对于年终奖尤其是红包数额应该公开还是保密，52%的被调查者认为公开好，48%的被调查者认为保密更好(其中50%属于普通员工)。

数字四：58%的被调查者认为年终奖意义重大

对于年终奖，58%的被调查者认为“意义重大，是对员工工作业绩和价值的一种肯定”;35%的被调查者认为“是企业的一种投资，有利于企业留住人才”;4%的被调查者认为“人人都有，没什么了不起”;3%的被调查者认为“是企业的一种成本和负担”，但都特别注明是“效益不好的企业才会这样”。

数字五：58%的被调查者表示是否跳槽会受年终奖影响

对于“年终奖的多少会影响你是否跳槽吗”，42%的被调查者选择了“不会”，35%的被调查者选择了“可能”，只有23%的被调查者肯定地选择了“会”。

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