安利大中华人力资源副总裁及东南亚首席人力资源执行官张玉珠代表公司领奖

近日，国际权威的第三方独立鉴定机构CRF在上海发布了“2011中国杰出雇主”榜单，安利(中国)日用品有限公司凭借优异的人力资源管理业绩，再度获此殊荣。

此次评选由CRF与其合作伙伴中欧商学院、上海对外服务公司、合益集团、经理人杂志、智联招聘等共同举办，共有450家企业入围进入调研环节。调研覆盖人力资源政策的五大维度——货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化。经过一系列深入严谨的评审，最终安利(中国)、陶氏化学、德勤华永、拜耳等30家企业脱颖上榜。主办者表示，所有上榜企业都拥有高水准的人力资源可持续发展管理模式，尊重并支持员工自身发展需求，规划并提供相应的职业路径;其中安利(中国)在企业文化和培训发展体系方面表现更为突出。

安利大中华人力资源副总裁及东南亚首席人力资源执行官张玉珠表示，人才是安利最重要的资产，自进入中国以来，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略，从而树立起良好的雇主品牌形象。同时，安利一贯致力于为员工打造可持续发展的事业平台，综合运用物质和非物质的激励手段，保证员工与公司共同成长。

据介绍，安利(中国)在薪酬福利方面，采用个人业绩和公司业绩相乘的激励计划，以带动个人对公司整体目标的关注。同时公司还启动信托模式管理养老储蓄计划，制定与公司业绩相链接的员工长期激励计划，为公司吸引、激励和保留优秀人才。安利的总体薪酬成本每年以20%-30%的速度增长，据悉2011年安利还计划缩短薪酬调整周期并实行“普惠制”。

同时，安利(中国)也非常重视非物质手段的激励。2007年安利中国推出了网络创新平台，员工可以在平台上发表自己对于新产品命名、营销策略、增效节支等方方面面问题的意见建议。平台设立至今，公司收到来自员工的1万多条建议，274条获得了采纳，在显著提升公司运营效率的同时，也有效提升了员工的归属感和成就感。

此外，安利还特别注重通过完善培训体系，为员工创造更大的发展空间。例如在安利工作半年以上正式员工即可申请“外部教育资助”，获得全额或半额教育培训费用;而安利公司内部的电子学习平台也开设了丰富的阶梯式学习课程，方便员工随时在线学习。

凭借优异的人力资源管理业绩，安利(中国)已成长为该领域翘楚。2008—2010年安利(中国)三度荣膺前程无忧主办的“中国最佳100人力资源典范企业”奖项;2010—2011年又两度荣获CRF机构颁发的“中国杰出雇主”称号。

关于CRF

CRF Institute(国际企业研究基金会组织)于1991年在欧洲成立，总部设于荷兰。CRF成立的目标是提供独立的人力资源评估和认证，致力于鉴定和评选人力资源、领导力和战略领域的杰出业绩者。时至今日，CRF已经成长为一个在全世界有着2500个大型企业客户的跨国组织，在三大洲、十二个国家都拥有分支机构。长期以来，CRF不断完善评定方法，并建立起一个客观而深入的评选过程。