据相关统计数据显示，4月CPI涨幅达5.3%。在粮油、猪肉、煤、电、汽、水等吃穿住行的消费价格不断上涨的情况下，对于一些收入没有增加的美容行业从业者来说，物价上涨是变相降低了他们的收入。

而美业由于企业规模的限制和发展进度，无法在短期内大幅度给所有员工加薪，于是增加福利成了一个不错的“加薪”方案，如有些化妆品公司，会给自己的员工提供化妆品或美容护理疗程作为福利，这对于女性居多的美容行业人士来说，也是一种吸引人才的好方法。138也采访了一些美容行业的管理人士，他们对员工福利谈了自己的看法并提出了具体方案。

贵阳的周先生认为员工的福利兼顾公平、尊重个人决策与自主选择很重要。企业除了给员工购买社保外，还应该为员工提供个性化的福利政策，如：公费旅游疗养、公费进修、购房购车补助等，员工可以自由选择。一旦员工在某种程度上拥有对自己福利形式的发言权，他们对工作的满意度和对公司的忠诚度都会得到提升。

太原的田先生谈到了自己在企业经营中用到的福利方案：1，重大节假日：以公司的名义给所有员工的家人发礼品。2，对员工父母的生日做好记录，等到员工父母生日那天，公司会将员工的父母请到公司来，为他过生日。3，给员工家属办理当地户口，定期组织她们旅游、相亲。

上海的薄宁女士说美容师一般都是非常年轻的女孩子，生活质量和住宿环境对她们的工作积极性和效率有很大影响，企业应该从细微之处去关怀这些孩子，给她们营造出家的氛围。

138认为每个企业都应该根据自己的实际情况为员工提供一定的福利待遇，这样员工才有归宿感，才能更加积极努力地工作。