2011年春节刚过，“用工荒”席卷而来，很多企业又陷入招工难的困境，如今“用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。化妆品行业也同样遇到招人难、留人难的问题，以致企业利用各种渠道和方式来招揽人才。在上海美博会上看到了多家化妆品企业挂出招聘大旗，可谓求贤若渴。
招聘集结号
2011年春节刚过，“用工荒”席卷而来，很多企业又陷入招工难的困境，如今“用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。化妆品行业也同样遇到招人难、留人难的问题，以致企业利用各种渠道和方式来招揽人才。在上海美博会上看到了多家化妆品企业挂出招聘大旗，可谓求贤若渴。
由于规模实力较大的厂家和代理公司有好的管理体制，优越的工作环境和薪资待遇，因此，总是能吸引行业内顶级人才为其所用，而中小公司急于用人，培养生手投入太大，人员流动性高。于是不约而同的利用美博会这个平台，展开挖墙脚的暗战，这一现场也凸显了化妆品企业如何留住人才这个难题。
跟随效仿
“化妆品行业人才太少”，成为许多企业老总们最为头痛的问题，就美博会上大大小小的招聘海报来看，有些企业是早有准备，而有些企业是跟随效仿。不仅是人力资源，还有代理商资源，美博会虽已落幕，但这场没有硝烟的战争还将继续。
代理商资源的争夺战
伤不起啊伤不起
转行?
138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护，如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体（包括网络媒体和传统媒体）转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源：138job中国美容人才网。
关注我们，不错过好资讯