6月15日上午,荆州市人力资源市场举办了一场小型现场招聘会,吸引了数百名求职者,即将从荆州教育学院毕业的官同学,就是其中之一。

在了解用人单位的招聘信息后,小官显得有些失望。这场招聘会参展的二十多家企业,招聘的多是一些技术性人才和服务人员,与小官所学的机电设计专业对口的岗位寥寥无几。面试了几家,小官都因缺乏工作经验被“拒之门外”,她已经说不清这是第几次被拒绝了。“多在网上找找,相信能够找到适合自己的工作。”小官说,他已经准备好投入更多的应聘中。

求职观念越来越务实

投简历、等通知、面试、等消息……4月份以来,荆州不少高校的应届毕业生把求职当作每天主要的任务。他们或奔走于各大招聘会,或在网络上浏览招聘信息,主动寻找工作机会。

记者发现,大部分应届毕业生的求职观念越来越理性,他们多能理性地看待目前的就业困难。荆州教育学院初等教育专业的占同学认为,从技术含量高的专业毕业的同学在就业中或多或少占有优势,如果所学的专业一般,那就必须面临更激烈的竞争。“还是想找一份自己喜欢的工作,刚开始工资多少都无所谓。”对毕业后第一份工作的薪资待遇,许多大学生表示,没有强烈的硬性要求,只要能支付生活成本就可以。长江大学大四学生小李说,以荆州的消费水平,起薪1000元左右他都可以接受。虽然眼下就业压力大,不过小李觉得,找到一份喜欢干的工作比薪酬高低更重要。

缺乏经验和不愿下基层是羁绊

在人力资源市场的现场招聘会上,记者看到,许多岗位都明确标出“有经验者优先”。一般的公司都要求有两年的工作经验,而对刚走出校园的应届生来说,这是一道难以逾越的坎。

一家公司的招聘人员坦言,他们更欢迎有经验者加入公司,但并不排斥应届毕业生,只是对求职者的实践能力要求更高。因为一名求职者进入公司后,公司都要对新人进行一到三个月的培训。如果在这期间,出现人才流动的话,公司将为此支付大量的人力和财力。

现场求职者小陈毕业于武汉某职业技术学院,刚回到荆州找工作。他说,虽然很多公司的招聘条件他都符合,但是用人单位似乎更看重“工作经验”。在求职过程中,小陈还碰到了另一件尴尬的事情。一些企业不承认学生参与的实践活动,因其认为校园活动与实际工作存在着很大的差别。

招聘会现场,某大型国有企业招聘财会人员,不过应聘者却寥寥无几。记者得知,虽然这家公司提供的岗位待遇不错,但工作地点并不在荆州市区,而在周边的县市。

尽管国家出台了许多鼓励大学生到基层就业的优惠政策,但面对众多的基层就业岗位,一些大学生却表示,他们不愿意到基层就业。“一旦到了县里,想回荆州的机会就不多了。”武汉某职业技术学院毕业生小陈说,他不选择到基层就业,是因为没有找到合心意的岗位。另外,有同学表示,自己是从农村出来的,不愿意再回到农村去。

多方合力缓解就业难题

一方面是大学生求职屡屡碰壁,另一方面企业求贤若渴。今年初以来,广东、浙江等沿海城市出现了“用工荒”,至今没有得到有效解决。在荆州,一些大型企业同样出现了用工难的问题。

今年5月底,荆州市大中专毕业生就业指导办公室组织长江大学、长江大学工程技术学院等高校就业办相关负责人,到福建、浙江等多家企业考察,根据各学校大学生的实际需求,寻找更多合适的岗位。

为了缓解大学生就业压力,荆州市多部门群策群力,出台了多项政策。市大中专毕业生就业指导办公室组织了多场招聘会助力大学生就业。从年初的“2011春风行动”到即将举行的全省“两圈一带”大学生招聘会,已为大学毕业生提供了超过18000个就业岗位。

此外,全市10多家有见习基地资质的企业为大学毕业生就业搭建了双向交流的平台,这些企业为大学生提供1-6个月带薪见习岗位,有助于提高应届毕业生的实践和择业能力。

市大中专毕业生就业指导办公室还专门开设了未就业登记窗口,未就业大中专毕业生生登记了相关的信息后,就业指导办公室将根据学生的需求,为其推荐岗位和用人单位。

市大中专毕业生就业指导办公室相关负责人表示,眼下,大学生应主动转变就业观念,多渠道择业,把握好每一个就业机会。

这位负责人表示,一些应届毕业生在校时缺乏接触实际工作岗位的平台,而用人单位要求刚走出校园的学生能为企业的长远发展带来利益,但实际上两者并不矛盾。在当前的就业形势下,大学生更应提前做好职场规划,不妨“先就业、再择业”,从基层做起,不断提高自己的专业技能和应聘“资本”。