面试中层看啥?细节 面试高层谈啥?薪水

遇女性总问啥?婚育 遇男性爱问啥?颜色

33岁的贾宇是一名面试官，专门为企业面试员工。

从事人力资源工作9年，最多的时候一天面试600人，可以说是阅人无数。甚至有朋友去相亲，也拉上他做参谋。

你有对象吗?你喜欢什么颜色的车?这些问题的背后都蕴藏着什么?从面试时选择座位，到心理测试，背后又隐藏着什么玄机?

今天，贾宇就来揭秘自己的面试经。

一天最多面试600人

最后话都不会说了

贾宇在企业从事人力资源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力资源服务有限公司，为企事业单位招聘员工，对方再按照职位和人数，支付给他们100元至1万元的佣金。

在沈阳市沈河区光达大厦里，贾宇租有两个写字间，6层的写字间用来教育培训;24层的写字间专门做高级人力资源管理者的培训和“外包”工作。贾宇介绍，一些著名的国际品牌商家都聘请他们公司代为招聘职员和中高层管理职位等。

“我2003年大学毕业后做了销售，在结识著名人力资源管理专家张晓彤后，觉得人力资源管理的内容挺有趣，有发展潜力，开始转行。”贾宇说，从那时起，他考取了《企业人力资源管理人员》和《职业指导师》资格证。

2008年9月至11月，是贾宇的公司最辉煌的时候。他的团队有41名员工，其中有34名电话营销人员、1位外联和1位网站编辑，其余都负责人力资源招聘工作。

贾宇说，一次他为商场招聘营业员，应聘者从三楼一直排到楼外，尽管面试说得口干舌燥，但他不敢喝水，怕上厕所。“那天我面试了600人，花了11小时30分钟，最后我嘴都不会说话了。”贾宇说，他最多时一个月赚了6万元。

身边朋友也说，贾宇有“慧眼识人”的本事，只要和他接触一次，就会把人看个八九不离十。由于看人准，所以身边的朋友同事相亲，经常拉他去当参谋。

面试职员：

辨别对方诚实度

招聘“外包”的规则是：对方公司给出身高、年龄、工作经验、技能硬性条件和候选比例，再招聘职员或营业员，首先挑选简历，先把符合条件、字迹工整、没有涂抹的简历挑出来，给予面试机会。

通常面试营业员的问题是：你原先工作的店面多大?有多少员工?多长时间盘点一次?盘点一次需要多长时间?

职员的问题是：在原来的岗位上都做哪些工作?使用什么软件?熟练程度?

“我们事先做好‘功课’，看她说的是否符合。”贾宇说，对基础岗位的员工，主要考察他们的经验和是否撒谎。比如，如果应聘者说，工作店面200平方米，有30个员工工作，那么肯定是撒谎，因为用不了那么多人，所以一票否决，不予录用。

最讨厌这样的应聘者：

上来就问月薪和待遇

贾宇还站在面试官的角度，谈了谈他对面试者的一些感受。

1.喜欢听到应聘者说：“感谢给我打电话，提供面试的机会!”

原因：很有礼貌、也想得到这份工作，会尽心尽责地工作。

2.最不喜欢应聘者问：月薪多少钱?都有什么待遇?一周休几天?

原因：待遇的问题应该在面试成功、录取时再问的。在面试阶段就看中这些，将来工作时多干一点、少休一天都会不情愿。此外，有的应聘者还带着家长来，贾宇说，这样的人太不独立，他绝不录用。