中专生抢走大学生饭碗、父母替儿子找工作挑三拣四、46岁大姐备受用人单位青睐……昨天上午，青岛李沧区人社局召开专项招聘会，为当地即将开业的一个大型商场招聘员工，吸引了上千名市民参加，最终137人现场签订协议。在招聘会现场，一些不符合常理的招聘案例吸引了记者的注意，用该商场人力资源部李经理的话说，事有点怪，但理不会错。

怪 事 一

淘汰大学生

中专生脱颖而出

“你们怎么要中专生，不要大学生啊!”在昨天的招聘会现场，一名刚毕业的中专生应聘商场营销策划员，并与招聘人员达成初步协议，这引来了同场竞聘的大学生的不满。“我们招聘这个职位，要求有两年的从业经验，这名中专生虽然刚毕业，但她利用课余时间做过商场的促销员。而且我问她的问题，她都能回答得专业、具体，不是泛泛而谈，我们觉得她完全能胜任这个职位，可以先上岗考验一下。”商场人力资源部的李经理告诉记者，此次招聘共有各类岗位473个，都对应聘人员有从业经历的要求。很多到场的大学生没有从业经历，但这名中专生明显不是停留“上学打工的肤浅层次”，而是利用打工储备了知识，所以能够脱颖而出。

点评

“中专生抢走大学生饭碗，反映出的是用人单位对员工从业经验的要求，学历并不是用人单位的唯一标准。用人单位都喜欢有经验，能上手，能出活的好手，学历在某些方面并不能反映出这点。而这名中专生明显更有竞争力，所以应聘成功。”李沧人社局的姚主任说。

怪 事 二

儿子在家玩

父母替他找工作

“当保安不行，这样孩子学不到东西啊!”昨天上午10时许，一对中年夫妻跟李经理发起了牢骚。据了解，两人是来替儿子找工作的。“他们介绍了孩子的情况，学历还不错，但毕业两年什么工作都没干过，就是在家里‘啃老’。说句实话，我们不想要这样的员工。”李经理告诉记者，看到他的父母不容易，她主动给他们介绍了几个岗位，但由于这个孩子以前从没接触过，他的父母没有同意，最后她只好建议让孩子干保安，结果引来了一阵牢骚。