1、我不清楚你交了辞呈(这话一出反映了领导平时就不关注员工，也不做人员维护和人员补充的准备)。

2、你出去不一定能找到那么好的工作(你是500强企业?还是说你招进来的都不是人才?很明显在贬低他人的同时也降低了自身和企业身份，如果人家已经找到更好的工作了?这么说不是更证明自己的企业不好吗?)。

3、你平时这个做不好那个做好(我有心在工作的时候不见你提出来?现在我都要走了，说这些有什么用，而且我这这么不好就让我走吧)。

4、留下来吧，虽然没有加班费，但公司上市会有股票期权(中国这么多公司，啥时候你才能上市呢?我现在只想要赚钱养家糊口，员工要的是现在能看到得到的，请不要说些不实际的)

5、你怎么这么没良心，平时我对你多好?你这没良心的“白眼狼”!(如果你有良心不见你加我工资?如果你有良心明知我有更好的发展不祝福我，你这样说我只能证明你根本没有良心)。

6、如果你敢不来上班，我在你劳动档案里写上“开除”，还要扣你工资(就算勉强留下来的人，也是不会真心为你工作的，而且他们只会更加不付代价的想要更快的逃走)

如果做得太绝了只会让员工心生厌恶，这样只会加强离去的决心，无论作为离职者或者老板，在原先的公司都合作一段时间了，也算是朋友一场，有事情大家总是有商有量的。因为在同一行业的话，以后有可能是竞争者，也有可能是合作者。