美容院在招聘美容师时都会对其进行提问，具体问题有哪些？提问的方式有哪些？那种方式可以拉近距离，缓解气氛？这些都是应该关心的。

招聘美容师必须弄清楚的六个问题：

1.这个美容师来应聘(或学习)的动机是什么？

2.我的美容院能满足她的需求吗？

3.她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽？

4.这位美容师的待客态度如何？

5.这位美容师面对压力的反应如何？

6.这位美容师的创新能力如何？

简单式提问(拉近距离，缓解气氛)

1.你叫什么名字？

2.你今年多大岁数？

3.什么时候得到招聘的信息？

4.家住哪里？

5.家里还有什么人？

6.你在哪所学校毕业？

递进式提问(抓住一点，追要究底)

1.你初中毕业后在家干什么？

2.你为什么要学习美容呢？

3.你以前在哪个美容院上班？

4.你为什么要离开以前的美容院？

5.你到我们美容院应聘的动机是什么？

6.三年后你会在哪里？

对比式提问(让应聘者自我表白内心的世界)

1.你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？

2.你最喜爱的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？

3.你认为美容师工作哪方面最具挑战？哪方面最让你满意？

4.在你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道？

5.你最像你父母中的哪一位？哪些品质和他特别像？

6.你的美容技术是初级还是中级？

举例式提问(是大幅度工的一项核心提问，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解其解决问题的实际能力和技能)

1.请举出你喜欢挑战性工作的实例？

2.我面部有皱纹，你如何将这瓶化妆品推销给我？

3.你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗？

4.请举出"你不怕吃苦"的事例来？

5.在你过去的工作中，你遇到过什么困难？你又是如何解决的？请举例说明。

6.你觉得你以前的老板不合格吗？请举例说明。