搭建省外招工平台，奖励补贴留守外来工，吸纳本地劳动力，招聘点进农村。昨日，记者从泉州市劳动就业中心了解到，今年10月起，已陆续推出多项措施，提前预防和应对明年初的用工荒。

据泉州市劳动就业中心主任黄子宏介绍，近年来，部门多次引导企业到省外招工，并已在贵州黔南州人力资源市场等几个固定的省外人力资源市场建立驻点，引进外来工。今年，武汉、云南等新兴劳动力充裕市场也列入考察招工范围，未来可能长期入驻。

在引进和留住外来工的同时，还将促进职工队伍本地化。黄子宏提出，泉州本地劳动力资源丰富，主要集中在安溪、永春、德化，如果能将这些本地劳动力吸纳进来，可以在很大程度上填补用工缺口。

晋江、南安等地的经验，值得借鉴。对于招收成批本地员工的企业，晋江出台措施，最高可奖励10万元。而在南安，则实行村企合作，对于将村民推荐进入企业的地方，企业将在一定程度上资助地方建设。

年底，泉州人力资源市场还打算将招聘点设在农村，就近、即时吸收本地劳动力。据悉，明年上半年，泉州人力资源市场将带500家企业赴省外招工，提供15万个就业岗位，争取引进5万外来工。在泉州还将举行残疾人、妇女、退伍军人等各类专项招聘会100场以上，提供15万个就业岗位。