提供近1.5万个职位，为留住人才，企业纷纷打出“工龄涨薪牌”

2012年广东千企储才博览会于本月17～18日在智通人才连锁(莞城市场)落下帷幕，为期两天的招聘会吸引1000家企业提供近15000个职位。招聘企业为人才提供的高薪福利不菲，同时也为人才指明快速晋升通道。

营销经理月薪过万配车

在招聘会现场记者看到，企业为了留住人才，纷纷打出了“工龄涨薪牌”。凡是在职一年，来年将增加1000元的工龄工资，在职两年涨1200元工龄工资，以此类推，工龄越高工资越高。

理文集团招聘营销经理，试用期月薪4000元，见习期月薪4000元加3000元报销，转正后月薪在1万～2万元不等，凡是拥有驾照在职半年以上的营销经理，均可向公司申请贷款购车。

智通人才职业顾问表示，随着市场环境的变化，企业运营成本逐年增加，人力资源则是占了成本的“重头戏”，为此企业在纳才上面下足功夫，并千方百计留住人才。

证件齐全有利加薪升职

在现场求职的刘先生面试某集团机械维修师一职，双方很快达成协议，招聘负责人准备让其进入厂方进行二次复试。刘先生在临走前问招聘负责人，“我还有电工证，面试时要不要带?”“带上，有什么证件都一起带上，实操面试时都拿出来，有利于你加薪。”

智通人才职业顾问也建议，技术人才在求职时，最好将各项技术资格证都准备齐全，因为企业虽然在招聘时是针对一个岗位，但在实际工作中时常会遇到一人胜任多项工作岗位，如果技术人才属于“全能”人才，则必定会被企业优先录用，并可能有更多“升职加薪”的机会。