一、年底跳槽主力集中于哪些人才？

快到年底了，是回家过年还是留守阵地，或者是另寻高枝，很多从业者面临择业时机的选择。从138job中国美容人才网的后台数据来看，到了年底，多数美容行业热门职位的投递数有明显的下降，从业者求职热情慢慢减缓。但还是有一部分人才形成了年底跳槽的主力军，这主要集中在终端美容院的美容师、顾问，以及美导、讲师等一线人才。其中尤以美导、讲师以及顾问等比较突出。这些也一直是美容行业流动性较大的职位。

另外，一些销售型的中层管理人才，比如区域经理、销售经理、市场总监等，经过10月份的观望，也在年底出现了跳槽的趋势。据138了解，对于这部分群体来说，比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这样不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上自己的华丽转身。

11-12月美容人才跳槽TOP10

美容导师

区域经理

培训讲师

美容师

美容顾问

市场总监

销售经理

美容院店长

销售代表

品牌经理

数据来源：138job中国美容人才网人力资源调研中心

据138了解，人才年底跳槽出现的原因，一方面，一年下来有一些美容企业发展平平淡淡，员工工资没涨，让员工看不到发展的希望，或者年初企业给员工的一些承诺没有实现，另一方面，再加上自己职业特质的原因，都会造成年底美容人才跳槽。愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为求职者，如果要避开更多的竞争对手，对于年底跳槽是一个有利的契机。从职业发展角度看，年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。

从具体职业类型来看，以美容师为例，首先他们大都十分年轻，找工作的首要因素就是薪酬待遇，到了年末很多美容师希望自己的薪水可以提高。其次，据138了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。有时候过年还不能回家休息，这样也会造成美容师年末跳槽。再加上年末很多美容院都开始招人，一些想寻求更大发展的有经验的美容师也在寻找好的新东家。