资深HR列出几条可以选择跳槽的因素：

1. 能力完全被低估，得不到Line Mgr的重视和提拔。不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与Line Mgr的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的Line Mgr。

2. 在你极大的努力下，老板仍然对你的发展视而不见。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

3. 在目前公司的目的就是潜伏，一直骑驴找马，过度公司而已。当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭的时候赶紧换一份工作。

4. 薪资水平低于市场价位(Market Rate)的50%，1年内没有加薪希望。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，也将直接影响你的加薪的期望。

5.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

骑驴找马是最傻最笨的选择，见过很多成功人士(年薪200W以上)的简历，他们的职业发展一般都是直线型的，行业基本跨度不大，服务的公司不多，忠诚度都很好。聪明的人，知道什么时候做选择，怎样的选择。跳槽可以很完美，也可以很失败，毕竟任何事情都是你自己选择的。

职场新人没有经验在现在社会不是大问题 ，重要的是敢于挑战自我，具备自学能力。如果跳得不高HR建议：

1. 留在原公司，在业余时间一边学习技能或专业知识，一边找工作，不要想着辞职再找就是了

2. 发展方向上说：可以做市场助理，人事助理，总监助理，总经理助理;这些工作是依照的你专业和经验来的，工作之初都是积累的过程，如果有机会在成功人士身边工作，可以更加快速成长。

3. 无论在哪里，都要和自己的经理处好关系，发展的问题才不难解决。

资深HR建议职场新人，如果还不具备个人能力使跳槽华丽升级，那么还是先保守安心的在现有的公司工作，等有足够的资本和能力再另谋出路。