每个求职者通过面试这关后，还不能立马成为这家公司的员工，还需要经过一个试用期。小编整理了怎样安全度过试用期，供求职者参考。

怎样安全度过试用期

个人形象很重要

试用期期间，你需要的只是一件白衬衫。如果在保守企业，清爽的白衬衫不会显得过分时尚;在强调专业性的企业，白衬衫也是职场经典款，让你看起来精明干练，权威的专业形象一目了然;在提倡个性的企业，简洁的白衬衫也不会给人留下沉闷守旧的印象。所以白衬衫，真是在职场行走江湖不可缺少的百搭装备啊。

到了新公司，不妨先穿几天白衬衫，观察公司的工作风格和氛围，别的女同事如何穿衣打扮，然后你再做出相应的着装计划，这才是有效的着装策略。

4种禁语不说

1、自夸。卖弄自己曾经的经历，以期以此提高自己的地位，变相地贬低现在的同事和公司。

2、不屑。对老员工的传授不屑一顾，既显得不够虚心敬业，也会刺伤老员工的感情。

3、抱怨。一个新人抱怨公司这不好那不好不会引起大家的共鸣，只会激起大家把你当外人并一致对外的决心。

4、命令。虚心求教是新人应有的态度，哪怕对方职位比你低。在赢得大家新人之前就采用命令式的语言只会引起大家的反感。

勇敢面对试用期倦怠感

根据抽样调查表明，试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是个新人，所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周。

你就真正进入了工作状态，遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的，原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破灭，压力因此增加，一旦工作不如意，你就会有梦想幻灭的失落感。

而且，在这个期间，上司和同事也开始逐渐习惯了你的存在，开始不自觉地以“老人”的标准要求你。同时随着亲密度的增加，大家开始在你面前暴露自己比较真实的一面，让你头疼的人际关系矛盾也可能层出不穷。

再加上入职第三、第四周之时，你还没有等到一个完整的薪水周期，很难从薪水中得到对抗压力的力量，许多老员工可以享受的福利与你无关，所以在这样心情极度起伏的情况下，一旦工作上遭遇棘手的困难挑战，有些人就会轻率地凭一时意气辞职离开。