求职者在面试时，当HR对你的基本情况、业务技能、工作经验等了解得差不多时，一般都会问你的薪水要求，这个问题回答的质量将直接关系到你能否拿到offer。那么，到底应该怎样回答这个问题呢?小编整理了几种说法供求职者参考。

回答薪水问题的四种参考答案

1、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”

点评：这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

2、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”

点评：赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

3、“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内(或许试用期结束后)得到甚至超越我的期望薪资。”

点评：表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

4、“我相信，贵公司一定会按照这个岗位的市场待遇，给我一个公平的薪资。”

点评：充分相信公司，这体现了一种企业文化认同度，这样的说法HR都是很喜欢的，因为每个岗位的薪酬本来就已经定好啦!

在谈薪时，还要注意两点：

1、谈薪注意税前税后

专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，以避免日后产生较大的心理落差。

通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。

2、各种福利不容忽视

在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。

这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。

目前，各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利比较多;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。