眼下网上流行着一个关于“老王发年终奖了”的段子，段子的主要内容描述了老王拿到一万元年终奖后，在与其他同事、同行比较数额时的不同反应。这个段子让人领悟到因攀比年终奖而产生的不平衡心态。于是，一个问题被提了出来：年终奖的发放到底要不要奉行公开原则?

就这一问题进行调查，发现大多数受访者支持年终奖发放金额公开化，但仍有一部分人对此表示担忧，认为年终奖的金额一旦被公开，很难避免员工之间产生攀比等不良因素的产生。其实，年终奖发放金额的公开与否各有其理，并不存在绝对的错与对。

公开派：堂堂正正的奖金就应公开

理由一：年终奖是一种特别的激励。在职场人眼中，企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可，意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定，这对员工的打击会很大。网友“小丁当”表示：“公司公开年终奖的发放数目，于员工而言不是攀比而是激励，可以让我清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年我就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。”

理由二：发放公开才能体现考核的公正。发放年终奖应该做到考核公正，一切按照规章制度来考核，不掺杂任何私人关系和感情。白领们认为自己能接受因能力不同、绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开年终奖，不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。“如果没有问题，为什么不能公开?藏着掖着，大家相互猜测反而会增加同事间的矛盾。”有位网友这样说。

理由三：对年终奖采取保密制度并不能阻止员工的跳槽之心。“工作多年后，我发现一个现象，企业担心员工之间相互攀比年终奖后会产生不满，从而跳槽走人。其实真是铁了心要跳的人根本不会在意这点年终奖，也不会在意别人比自己拿多或是拿少。”网友“路过有三”这样说。如果说个人在心态上会产生不平衡的话，这种不平衡并不会上升到成为跳槽的决定因素。相反，如果因为不能公开、公正和透明地发放年终奖，那么会积累员工心中的“不公平”指数，总有一天会形成从量变到质变的转换。

在此借用网友“dudulaodie”的观点：“三军将士，乱起于狐疑。保密，实在不是个好办法。”可是，保密派也有他们的考量。

保密派：因人而异的奖金应该保密

理由一：避免引起部分员工的不良情绪。对大多数公司而言，年终奖发放的数目是结合员工的个人绩效的完成情况来决定的，而每个人对公司的贡献程度都不同，所以很难在年终奖的数目上达到一个平衡。如果公开年终奖的发放金额，不仅容易让表现突出的员工遭人妒忌，增加团队的不和谐氛围，更有可能促使员工之间因相互攀比而导致不安定情绪或其它矛盾。

理由二：不患贫而患不均。不公开年终奖会有矛盾，但公开年终奖只会加深这一矛盾。“保密派”网友们认为：“天下没有绝对的公平，公开年终奖更不会对公平起到任何作用，人的心态是不患贫而患不均的。”公司的管理层和优秀员工凭借他们对公司的贡献决定了他们的年终奖数额在大多情况下要高于普通员工，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。网友“HR草脚”从事HR工作多年，他表示：“公司不能公开高级管理层的奖金，因为这类奖金的数额巨大，若是被一般员工知道将会给公司带来负面影响，所以这类奖金绝对不能公开。”