面试技巧是职场长期以来积累下来的各前人的面试经验总结，面试是求职者在整个求职过程中最重要的阶段，面试的成败均决定于面试时的短短一瞬间的表现，所以好的出色面试技巧在求职面试过程中往往起着非常重要的作用。

其实每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，小编就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析，为求职者打开面试成功的大门。下面这12条提示将给你带来成功的契机。

1、简历不怕多，就怕带得不够，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注，要学会用眼神交流，让一切在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、最初印象和最后印象是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、即使自己的简历已经介绍得非常详细，但还是请你完整地填妥公司的表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，给人第一印象就是正面的。

5、面试时必须出色地表现自己的性格和专业能力，因为面试的目的是获聘。在面试尾声时，你要确保知道下一步自己该怎么办，和知道雇主什么时候会做决断。

6、要清楚地知道雇主的需要，然后表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力，这样才有让人录用你的理由。

7、没有人人们不喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。所以要让人产生好感，富于热情，要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。