到外企求职，大部分人都会积极的去准备哪些稀奇古怪的问题回答方式，但有些人虽然面试题做的很成功却还是落选了，这是什么原因造成的呢?到外企面试除了面试题以外还要注意些什么陋习呢?

迟到失约。

这样不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。

数落别人。

很多跳槽者面对“你为什么离开原来的公司”这一问题时，就开始不停的抱怨对前单位人员的不满、开始数落别人。这样，面试官会觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，从而让你失去这次机会。

不要短话长说。

如果你在推销自己时老是滔滔不绝、喋喋不休，面试官会觉着你归纳总结的能力太差，如果话语中还不能突出重点的话，你也只是个话匣子。

掺水说谎。

作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会去聘用一个没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

欠缺目标。

外资企业都很看重员工自身的职业规划，虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。