工作三五年了，找工作拼不过应届生的人大有人在，说不定，你就是其中一个。不承认?来看看你是不是这样：换了好几家公司，感觉可应聘的岗位很多，却又总是不太合适;面试被问到工作技能，说来说去还是"老三样"--"熟悉各种办公软件"、"参与XX项目"、"有XX证书"。从职业生涯的发展阶段来衡量，向阳生涯只能遗憾地告诉你，虽然付出了三五年的青春成本、经济成本和机会成本，你和应届生相比却毫无竞争力。什么原因造成了今天的悲剧，来看看C的故事。

案例

我比不过应届生?事实就是如此!

C大学专业是国际贸易，但他对这个专业不感兴趣，在校期间，他就觉得所学的东西没什么用处。毕业那年，他是百万求职大军中不起眼的一员，别无选择中，C找了一份跟专业相关的工作--外贸跟单员。每天围着货物和单据转，不到一年，觉得无聊透顶，就辞职了。

接下来，C到某外企大型超市里做物流专员。刚开始时，他认为公司大，机会更多，自己会在这里有个"新开始"，可结果却完全出乎意料。呆在一个非核心部门，做着规定好的工作内容，既学不到新知识，也无法有更理想的发展，更何况他完全不确定自己是否要在物流行业发展。不到两年时间，这份工作也以辞职告终。

之后一年多时间里，C去应聘了市场助理、文案策划，平均每个岗位呆了十个月左右就离开了。C仿佛成了一个"多面手"。

新一轮求职赛中，C信心满满做好了简历，还把自己的期望薪资上调了2K，两三个月过去了，结果却一份Offer都没拿到。面试机会寥寥无几不说，难得一次面试竟然被一个应届生抢走了Offer。C内心憋屈到极点："凭什么不是我，我有经验，怎么不录用我呢?"让C百思不得其解的是，好歹工作了几年，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，"我有这么差么?"

这个郁闷的想法每天在C脑子里反复播放100遍，他感觉自己的心理承受力已经到达了极限，看着生活费被一再拉长的"职业空窗期"一点点榨干，他知道不能再这样下去了，带着一脸拧巴的表情走进了向阳职业规划咨询中心。工作的问题已经成了他的心病，使他急于从职业规划师这里找到答案。

专家分析

竞争力不如人的四大原因

追根索源，要找到症结的关键所在，还得经过向阳生涯CCDM职业规划师团队一层层的抽丝剥茧。在职业规划咨询的一对一沟通环节，向阳生涯首席职业规划导师洪向阳和C进行了约两小时的面对面沟通咨询。结合多年来的职业规划咨询经验，洪向阳之处，C目前的状况是由主客观多重因素综合影响造成的，分析归纳如下：

职业探索期的定位焦虑

从一个人的职业生涯发展阶段来说，进入职场后的三五年属于职业探索期，是个人职业生涯的成长、培育阶段。也就是说，此时你的职业经验、技能、心态、知识储备等方面都还处于积累阶段。在各方面尚不成熟的情况下，择业机会还不会很多，选择面也不大，岗位偏基层，还是"被公司挑"的阶段。C对自己目前所处的"新人"的阶段认识不清，存在一定的认识偏差，期望值过高，导致心理落差大。