时至3月那个传说中的跳槽高峰正扑面而来，不少白领会发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了，由于晋升受限、薪酬待遇、公司业绩下滑、人际关系等问题，那些有意跳槽的白领正在伺机而动。相反企业为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，也开始了招兵买马。

这样大规模的“一出一进”自然也产生了诸多职场问题，例如：人事资源管理、劳动关系纠纷、面试招聘等。据了解，如今白领们在遇到上述问题时，超过9成的人首先会利用网络平台寻求帮助，这也让跳槽招聘季中的职场人在互联网上形成了一个缩影。

廖女士是某文化传播公司的一名人事经理，她告诉记者年初公司新增了很多业务，近期要招进一批新人，这则让人力资源管理的工作也随之加剧，包括公司组织架构的设计、公司规章制度、绩效考核等方面的问题，都需要她给公司领导一个修订意见。廖女士告诉记者，为了确保工作质量，在起草这些人力管理的文案时，她首先会到一些知识类的网站下载成形的文本资料来作参考。

随后记者也在国内最大的文档分享平台豆丁网获悉，受招聘旺季的影响，近期该网站有关“人力资源管理”方面文档的用户关注度呈现出了明显上升趋势，从2月上旬到目前为止，相应文档资料的浏览下载量超过了80000次，这至少是春节前同一时间周期的3倍。

同时记者还发现，豆丁网还在首页推出了以“中小企业人力资源管理大全”为内容的文档专题，将人员招聘选拔、薪资福利、培训发展等优质的人力资源文档进行了系统化推荐。据观察，目前该专题的浏览量已将近40000次，转帖也达到了百余次。

和人事招聘的筹备忙碌相比，白领们的求职更是火热，并且与之相应的劳动纠纷也多了起来。公司不给上保险;加班没有加班费;拖欠薪水等一些问题，开始困扰着“跳槽族”。记者调查发现，职场人在解决劳动纠纷时，很少会请律师，多数是自行解决，而网络平台也成为了他们获取法律知识的重要渠道。

仅豆丁网数据显示：3月份以来与“劳动法”相关的文档，日均下载量就到达了近3000份，同时豆丁劳动法专题的浏览量已超过了100000次，其中关于“五险一金”的文档阅读指数最高，是同类文档用户关注度的4倍。

对此，有职场专家分析指出，劳动纠纷在年初扎堆出现已经成为了一种常态，多以工作年限在1-2年的职场人为主，除了用人单位不正规外，发生这种问题主要还是由于其自身的社会经验较少，以及对劳动法律法规知识的缺失所造成。

而如今一些知识类分享平台，恰好满足了职场人的这一需求，这对于帮助劳动者维护自身的合法权益起到了积极的作用。同时，随着职场人自身法律观念的加强，也会对用人单位的非法用工行为进行最有效的扼制。