根据《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。此外，服装费、培训费、资料费等也应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。

所以，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。同样，招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。

此外，有的单位以办社保为名收取费用，这也是违法的，因为社保部门办理社会保险相关手续不会收取任何手续费，办理社保卡的工本费应由单位承担，员工依法应承担的社保费是从员工的月工资中按比例扣除的。

求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

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网络招聘常见陷阱

一、“网赚”信息发布的信息多为招聘网络推广员、调查问卷、打字员、信息回复员等，区域不限。一般求职者应聘成功后，都会被要求往指定的账户汇款，作为“资料费”、“保密费”等，等求职者汇款后，招聘方再无音讯。

二、捏造或者假冒知名公司发布招聘信息，多为招聘模具工学徒、电工学徒等，要求求职者前来面试、培训等，实则为骗取个人财物或进行不法活动。

三、虚假电子商务公司招聘，求职者无需工作经验，无需限制工作时间工作地点，就能轻松赚大钱。往往招聘方通过骗取报名费，许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有下文。

四、如果出现企业一次招聘过百员工，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，招聘工种多样，薪水诱人的，如果不是新公司成立，那么极有可能是传销组织招聘。