五一劳动节是国家法定节日，2012年五一劳动节又快到了，今天五一放几天假，加班费如何计算呢？138job小编特别整理了2012年五一放假安排和加班费计算方法，供大家参考。

2012年五一放假安排

5月1日是劳动节，2012五一劳动节放几天假呢？加班工资怎么算？

2012年五一放假安排：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

2012年五一劳动节加班工资怎么算？

劳动保障部门相关负责人提醒节假日加班的劳动者，加班一定要算清加班工资。5月1日是法定节日，当天加班工资是平时的300%计算加班费，且不能以补休代替。另外两天可安排补休，如不能安排补休则须向劳动者支付2倍加班工资。

5月1日，按劳动法规定，应按照标准不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照此方法计算，加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%。

4月29日至30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

相关知识：三种工时工作制加班计算方式

根据国家规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。但上海市规定：如用人单位安排实行不定时工时制及综合计算工时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

由此可见，劳动者加班是否能取得加班费，还需看劳动者的岗位实行的是何种工时制。

标准工时工作制：无论是在工作日、休息日还是法定休假节日加班，均应按法律规定取得加班费。在休息日加班的，单位可以选择调休或支付相应加班费。

综合计算工时制：只有在综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，才可按标准工时工作日加班标准取得加班费;因综合计算工时制采取了集中工作、集中休息的制度，所以不存在休息日加班的情况。

不定时工作制：因工作性质为工作和休息的时间是不固定的，不存在工作日加班和休息日加班的情况。