大家是否知道法律禁止雇主提问有关婚姻状况、性倾向、年龄、种族和民族问题。如果这些问题有一个被提出来，你该怎么办?采取冒犯行为?求助于法律?138job小编提示：在自己的权利范围内采取哪一种都可以。不过，你可能就得不到这份工作了，你之前所做的一切都成了白费。在面试前，应该做好充分的面试技巧来面对这些尴尬却不得不回答的问题。

你结婚了吗

通常，这一问题反映了对方担心你对家庭的责任会影响到工作，所以不必紧张，可以这样打消其疑虑：“是的，我和妻子/丈夫都有工作，我们在一起幸福地生活了××年，家庭事务一点也没有影响到我们的职业。”

你打算要孩子吗

这一问题几乎毫无例外是提给女士的。你可以回答：“您能解释一下这和我的工作有什么关系吗?我说不准是否理解您指什么。”你做出这样的反应无可厚非，然而，可能冒一定的风险，会使对方不高兴。你也可以简单回答“不”。但是如果想要孩子，而且还很想坦率回答，何不使问题对自己有利?“是的，以后想要。但是这些计划直接取决于我事业上的成功。”

你的性倾向如何

这个问题完全逾越了正常的界限，也没有任何体面的回答方式。避免发怒，只须请对方“解释这个问题与工作有什么关系”。或者你可以简单、冷静、心平气和、不冷不热地回答：““我认为这个问题不恰当。”

你多大了

这个问题既不恰当还很愚蠢。不恰当，是因为法律禁止年龄歧视。愚蠢是因为一旦拒绝了你的求职请求，仅因为提了年龄这一问题就可将对方所在的公司告上法庭。(但是你真的想花时间打官司吗?还是你只想找份工作?)最佳的回答方式是把这一问题用经验来解释。“现在我40来岁，在这一行业已有25的工作经验。”

你信上帝吗，你的宗教背景是什么

如果想回答，要概括一些。“我定期去做礼拜，但已习惯不把个人信仰带到工作中。”(如果你对慈善事业很积极，这是个值得一提的好机会。)应当避免指出具体的宗教名称。如果没有宗教信仰，也不要直说出来，以免惹祸上身。“我的个人信仰对我非常重要，但我不会让它影响到我的职业，我通常不跟人谈论这些事。”

在面试提问时，切记这类所谓的“尴尬”问题;其实这些问题也是有一个比较巧妙的回答的。但在这之前，你首先得学会一定的面试技巧。