企业的竞争就是人才的竞争，所以美容企业需要正确选择好人才，才是为将来美业发展打下强而有力的基础。那到底美容企业如何正确选人、用人呢?下面我们一起来分析。

美容企业如何选人?

1、勤恳踏实的敬业态度

不少美容企业在选择人才时，都会打出勤恳踏实的招聘条件来，这无疑告诉我们想要在美容行业有良好发展的，首先需要具备敬业的态度，这样你才能有恒心在这个行业一直做下去。

目前90后大多缺乏这种勤恳踏实的敬业态度，导致行业不断出现跳槽现象，所以美容企业在选人时就得慎重挑选。

2、丰富的专业技能(工作经历)

很多在美容行业的人士说道，美容行业选人是一个特别重视工作经历，而忽视学历的，所以你只要拥有丰富的美容行业经历，你就可以在这个行业发展。

但是随着美容行业的不断发展，不少美容企业也深刻意识到教育培训对企业的重要性，这就需要员工不断自主学习，来增加自己的专业技能。

3、浓厚的学习意愿

美容企业对招聘进来的员工，都会进行培训，通过这一段时间的培训，你就会发现各个员工的学习水平，从这里我们也可以看出各员工的学习态度。

美容市场竞争瞬息万变，企业要持续进步，只有不断创新。否则，保持现状及意味着落伍。所以员工要有浓厚的学习意愿才能不被这个时代淘汰!

4、较强的环境适应能力

美容企业在选拔人才时，必须注重所选人员环境的适应能力，避免提拔个性极端的人，因为这样的人较难与人和睦相处，或是做事不踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。

还有美容企业是一个女性居多的群体，这就更加需要在选拔人才时多加小心，因为女性群体常常会为一些小纠纷而影响同事之间的感情。

5、熟练的沟通能力

沟通能力是我们现代人们生活必备的能力，而美容企业作为一个服务型的群体，首当其冲就得做好与顾客、代理商、加盟商的沟通，因为只要沟通出现问题，将会影响整个美容企业的经营发展。

美容企业如何用人?

一般使用：这是最常用的一种用人形式。作为美容企业管理者，我们当然要最大限度地使用人才。

充分把事情交给下属做，这不仅让员工感受到上级领导对自己的重视，同时也渐渐减轻领导工作的分量，可谓是一举两得。

给予重用：所谓重用，就是美容企业领导者安排某个员工晋升到主管或者其他关键的岗位，同时赋予她一定的权利。这种用人方式一定要慎重挑选，因为如果用错人的话，可能不仅影响到你这个领导人，还间接对其他员工产生不好的情绪哦!

美容企业的选人用人之道，138job小编从以上几个方面出面，为大家简单讲解了。同时欢迎大家的补充!