最近一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某公司劝退。此帖一出，引起网友的热烈讨论。对此，我们138job也对“您觉得加班是敬业的表现吗？”这个主题进行了调查。

截止到今天，我们从调查的结果了解到，有42%的人赞同加班，认为它是敬业的表现；58%的人认为不赞同加班，因为它不是衡量一个员工是否敬业的标准。

42%人认同加班，力求保住饭碗

在这份调查中，有42%的人认为加班是常有的事情，已经见怪不怪了。虽然很多人也不愿意加班，但是为了能够让业绩突出，得到老板的赏识，加班就是不可避免的了。这应该是普遍职场人士的心声吧！

有网友说道：“任何企业初创时期，都是需要加班的，而且很多时候和老板无关，是因为你自己的事情真的没做完 ，所以就得加班。”这种加班就是很正常的。

还有网友说：“加班对于每一个公司都是正常的事情，但是加班费一定是要给的。”这也应该是所有加班人士都希望的，但现在很多企业和工厂都间接存在着加班没有加班费的做法，这就导致很多员工不太喜欢加班了，但是为了保住饭碗，不得已加班。

58%人反对加班，意味工作效率低

有位网友这样说：“加班是代表工作效率低下，除了有额外的工作以外加班还有三种情况，一种是岗位安排不合理，员工有做不完的工作，所以才需要加班；一种是员工效率太低，或者只是为了加班而加班；最后一种是临时性工作安排需要加班。如果企业就觉得加班是正常的，那一定是企业内部有问题。”

另一位网友举例道：“某企业老板不是经常过来，员工都是正常上下班，但是他在的时候大家基本上都晚走一会，开始是因为有工作交代，后来大家就成了一种习惯。不是有没有事情要做，就是觉得如果老板在晚走一会是很正常的。”从这个例子我们看出加班是成了一种习惯，但是这样的加班会产生什么样的效果呢？这就不得而知了。

大多数网友还是反对加班的，因为在正常上班时间内能完成的工作，为什么一定要加班呢？所以加班也意味着工作效率低。

还有一位网友非常气愤的反对加班，认为加班并不是所谓的敬业精神、企业文化，说不好听点，就是有的老板心理变态，他以企业为家，就要求员工也以企业为家！ 想要职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。这样的企业不仅能受到职工的爱戴，同时对于未来企业的发展也有很大帮助！

总结：到底加班是否是敬业的表现呢？作为职场人士应从多方面去考究，看加班是否能为自己创造出更好的价值；也不要一味盲目的去“奉献精神”，因为得不偿失的加班会为自己的健康带来不利的影响。