一、简历决定论

1、无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。

2、有求职者发求职信(洋洋洒洒几万字)征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些硬性条件不能满足招聘需求。

过来人经验：我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR(从底层做起的)，认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制 作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论

1、有求职者抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的硬性条件之一。

2、有求职者抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。

教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

过来人经验：如果你是个能力很强的人，在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论

1、总有求职者抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。

2、总有求职者投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。

3、也多见求职者控诉招聘单位侵犯应聘者权益。

过来人经验：不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：