2、美业人力资源相关体系和制度不够完善

从138美容人才网“2010年中国美业人力资源现状调查报告”中我们还看到，美容行业企业人力资源部门设置以及人员编制较单薄。数据显示，在人力资源的部门设置上，40.27%的美容企业没有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门，在企业人力资源部门的人员编制上，68.28%的美容企业人力资源部(或人事部)的人数为1-2个。相对于其他较成熟的行业人力资源的部门设置(如将人力资源部门按照职能分布为招聘组、培训组、薪酬组与绩效考核组等)，美容企业的人力资源配置以及人员编制显得十分单薄。也就是一些美容公司的1-2个的人力资源工作人员每天都要身兼多个角色。然而我们也都知道，美容行业是严重的供不应求的人才格局，很多企业每天都在招人，但是如果一个企业人力资源的人员配置和资源非常单薄，却又要面对多方面繁杂的事情，那么她们的天平杠杠要如何平衡？这怎么不会让她们想方设法去招聘，甚而设置招聘陷阱来达到招聘目的呢？

同时调查还显示，美容企业人力资源部门在给员工的基本保障上，相关的制度确实存在一定的缺失。调研数据分析显示，美容企业与员工签订劳动合同的比例低于50%，也即几乎一半甚至更多的员工是没有签订劳动合同的。这样的现实，对于美容行业整个人力资源的发展，是十分严峻的，而对于美业求职者也是不公平的。

3、美业人法律意识淡薄，让招聘陷阱恶性循环

从138美容人才网关于美业招聘陷阱的调查中我们还看到，在遭遇职场陷阱后，17.87%的人“忍气吞声”，选择 “吃哑巴亏”、“以后小心”。这就表明，在遇到招聘陷阱后，近两成的美业求职人员基本不采取任何举措。只有4.26%的求职者表示会与其据理力争，并向有关部门反映，17.45%的求职者就表示会广而告之身边的亲朋好友，提醒大家注意。

或许在职场中，美业求职者毕竟处于弱势。她们年轻且文化程度偏低，或多或少地会导致她们：一，根本没有要维权的意识；二，不知这样的问题应该向哪个部门投诉；三，她们很难通过自己的力量与企业方抗衡；四，抱有多一事不如少一事的心态，不愿在此事上浪费自己的时间和精力。

并且值得一提的是，美容行业专业线终端渠道市场较大，据138美容人才网调研了解到，一方面终端美容院/美容会所以中小型美容院为主，这类美容院老板的文化水平也多数不高，劳动法律意识不强，让美容院老板严格按照合同法去签订合同并支付工资，很难执行。另外一方面，美容院员工大都比较年轻，学历水平也不高，劳动维权意识淡薄。从雇主到劳动者，都没有完全掌握相关的劳动法律意识，这怎么能让招聘环境变得美好呢？