最近在网上热议“在浮躁的美容行业里，很多美容人才抱怨企业没有给个人发展的平台，得不到发展;作为美容院的管理者，也时常抱怨员工办事能力不足，眼高手低。在美容企业和美容人才的关系中，更多的是美容人才造就企业还是企业造就人才呢?”138小编本期与大家一起探讨。

企业的发展离不开人才

企业的发展，除了资金注入，有良好的公司制度，薪酬考核外这些硬性指标外，还有一些软性的指标，更值得企业管理者们思考。何为企业的软性指标呢?小编认为，对于企业来说，人才是不可缺少的元素。

在一个发展中的企业里，我们可以很清楚地看出，公司一般都很有朝气，很有活力，这些就是优秀人才们在公司里营造出来的一种氛围，恰恰这种气氛是最适宜发展的工作环境。无论是在工作环境，还是工作的质和工作的量上，人才的发展总能为企业创造利益。

如果是在一个刚起步的企业里，最缺乏地不是制度，是人才。这个阶段的人才，对企业的发展起关键性的作用。若优秀的人才能在这个刚起步的企业发展，企业的发展脚步也会非常迅速。

所以说，无论是发展中的企业，还是刚起步的企业，人才的发展，都是必不可少的元素。

美容人才离不开好的企业平台

美容人才，在好的企业平台发展，总能闯出一片天。

一个人的发展，个人生涯，或者是职业规划，跟企业所提供的平台息息相关。有在苹果公司工作过的人说，在苹果公司，你必须时刻记住自己所服务的对象，自己负责的范围，一旦出错，就要重写程序。可以想象，那位在苹果公司工作过的职员，辞职后，任何一间公司都会争着邀请他，并不是因为他有在苹果工作过，而是因为他，做事情有担当，有责任心。

所以，美容人才，如果能在好的企业，发挥自己的长处，就能得以发展个人。企业就担当起造就人才的责任。

小编寄语：在企业管理者的角度来看，企业确实是造就了人才;而在人才的角度，人才对企业的发展，确实也有不少影响。小编认为，无论是企业造就人才，还是人才造就企业，都是相对而言。