职场生活，公司总是留不住老员工，这是为什么呢?138小编整理了在网络上，员工们对公司涨工资和涨福利的两种待遇比较感兴趣。

涨工资

“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。”

涨福利

“少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。”

近期，包括浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市，在上调最低工资标准仅数月的基础上，再次上调这一标准。

提高企退人员养老金、提高央企红利上缴比例等等，为各界所吁求的收入分配改革，渐次进入实操层面。

近日，cctv2《对手》节目录制现场，多位专家就目前涨工资的时机，以及涨工资与涨福利哪个更实惠等问题展开讨论。

涨福利或许更实惠

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。

苏海南说，“对于很多企业来说，涨工资立竿见影恐怕很难，企业只有利润上涨，才有可能给职工涨工资，所以无法强制，不如采取加强福利待遇的方法。”

他接着指出，对企业主来讲，好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。政府也可强制要求，通过制定新的法律法规，加强医疗、养老、保险、教育等，可执行性强。

而资深媒体人孙虹钢并不同意此说。他认为，涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。

孙虹钢指出，在涨工资方面，《劳动合同法》能给劳动者提供保护，涨的工资不能降。

对此，苏海南反驳道，加福利是普惠制，见者有份，因此在目前阶段，加福利的效果更快;而加工资是按劳分配，是根据效益、能力高低确定工资高低，拉开差距。

平衡涨薪与企业效益

公开资料显示，目前我国的基尼系数为0.46，远超0.4的国际警戒线，贫富差距越来越大。

目前，我国gdp的年均增速远远高于居民收入的增长速度，1997年至2007年，劳动报酬占gdp的比重从53.4%降至39.74%，资本收入占比持续上升，企业营业盈余占gdp的比重从21.23%升至31.29%。

中央财经大学政府与经济研究中心主任王福重认为，现在工资收入差距大，总工资占总gdp比重太低。2010年以来，各地都在上调最低工资标准，2011年，这一标准肯定还会再上调。

不过，经济学家马光远却担心工资上涨过快会对我国的出口经济带来冲击。“劳务成本增加，减少了我国的加工业竞争力。”马光远指出，现在，越南、印度都在与我国抢夺制造业的份额。在他看来，工资的过快上涨会把中小企业“搞死”，效益不好的企业主为了加薪，只得减少就业岗位，造成社会秩序的不稳定。

国研中心宏观经济研究部副部长魏加宁向《每日经济新闻》记者表示，现在国内的经营环境已经在恶化，导致很多民营企业家进入“休眠”状态。

魏加宁说，“如果光考虑缩小收入差距，不考虑企业效益，或许会导致经济下滑;如果光考虑投资，不考虑收入差距的话，社会稳定也有问题，这两方面都需要予以考虑。”