据悉，人力资源社会保障部近日印发的《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》，提出每年培养培训80万名急需紧缺人才。并同时，大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训。
记者近日从人力资源社会保障部获悉，该部日前印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》，提出每年培养培训80万名急需紧缺人才。
这一办法规定，2011年至2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，每年培养培训高层次急需紧缺专业技术人才80万名。同时，大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训，每年培训具有中高级职称的骨干专业技术人才19万人。
根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训将以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容。对专业性强且需要持续深化的相关领域，采取跟踪培养方式进行。
据了解，急需紧缺人才培养培训和岗位培训主要依托国家级专业技术人员继续教育基地和有关培训机构，开展集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨、在线学习等活动，也将根据实际情况和行业特色采取灵活多样的培养培训方式。
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