两区行政资源整合以来，开发区人力社保部门按照工委管委会“理顺体制、加快融合、共同发展、力促就业”的思路，把促进大兴区劳动力在开发区就业作为推进“两区”发展融合的重要抓手，采取“加大企业岗位信息采集、开拓岗位需求、开展岗位培训、丰富招聘形式”等多种举措提升大兴区农村劳动力在开发区成功就业比例，为推进融合发展提供稳定基础。

据统计，1-4月，共有1000多名大兴农村劳动力在开发区就业，为了能让更多的大兴失地农村劳动力进入开发区企业，并和企业良好对接，开发区的人力社保部门不仅在企业岗位信息采集、岗位开拓、岗位培训、人员招聘等四个方面摸索出一套行之有效的工作方法，更在内部总结提出了“一企一策、一镇一策、一场一策”的工作方针，以确保在年内完成让5000名大兴区劳动力转变为开发区蓝领工人的目标。

拓宽岗位资源共享渠道

岗位资源共享是开发区人力资源部门和大兴区人力资源部门为加速大兴劳动力就业共同开发的一个有效渠道，也就是开发区人力资源部门在获取企业用人需求信息后，通过网络信息系统向大兴区人力社保部门传递。在此基础上，共同为开发区内劳动密集型企业重点提供劳动力。

为了提高工作效率，开发区人力资源部门对于区内企业用工需求信息收集做到了专人负责、分块包干，每个工作人员都分别负责开发区内100个企业用工信息的收集，一旦企业有用工需求，马上将信息反馈到大兴区人力社保相关部门。目前，这种信息反馈的覆盖范围已经从以前的瀛海、亦庄镇扩大到了整个大兴区的14个乡镇。

不断开辟就业新渠道

为了照顾到一些年龄偏大、学历较低的大兴区农村劳动力，使他们能够有岗位、有保障，开发区人力社保部门与交通、城管、市政、房管、统计、物业公司等部门积极互动，研究对策，开拓出了一系列公益性就业岗位，如交通协管、城管协管员、劳动监察协管、统调队和物业、保洁等。

目前，已经有61名劳动力进入这些公益性就业岗位就业，人口普查、交通协管等部门人员的聘用也将陆续开始。

多元培训推动供需对接

为了提高就业人员的个人修养和职业素质，开发区人力社保部门在大兴区乡镇的配合下，在区内的职业技术学院设立培训基地。在基本常识、生产工作技巧、工作方法以及行为、举止、谈吐等方面，针对不同就业人群，开设了多批次不同内容的培训活动。

目前从培训基地反馈的信息是，从去年年底到现在，已经为开发区各个用工单位和部门培训了用工人员2200多人。而这些培训，帮助很多应聘人员找到了合适自己的工作岗位，也帮助很多刚刚进入应聘名单的人员丰富了求职技巧、增强了求职信心。

丰富招聘方式满足求职需求

在招聘方式方面，开发区人力社保部门针对大兴区地域范围广、大力资源丰富的特点，进行了细致摸索，将招聘会的形式开展得丰富多彩，并力争切实有效。

每周二、三、四，职介中心内部都对区内的中、小企业和大兴区的应聘人员开放。

送岗位下乡也是职介中心总结出来的企业和应聘人员都非常喜欢的招聘办法，每次进入乡镇进行招聘的用人单位都能有很大收获。对于特殊的应聘人员，如大兴区的村官和应届大学毕业生、退伍军人，开发区人力社保部门还与大兴区有关部门积极合作，并联合企业为他们召开了专场招聘会，对于符合条件的求职者，开发区企业都能做到优先聘用。在总结多次招聘会经验后，职介中心还在内部提出了“一企一策、一镇一策、一场一策”的工作方针，争取让每次招聘会，都成为一次成功案例。