“没有话语权、经常被要求加班、老员工倚老卖老、长时间坐冷板凳、被同事疏远排挤、理所当然背黑锅、不安排实工作”，这些现象里，你在试用期的时候都经历过哪些？当时是什么滋味如何处理的呢？这像似“七宗罪”，让试用期的职场人士受尽不公啊，而这些也就衍生为是一个词“潜规则”。

潜规则，这个贬义词听来就不爽。人们说娱乐圈潜规则严重，话说无论在哪种环境里，潜规则都存在。就如职场吧，不同的职场也存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，都是老员工私下认可的行为约束。因此，对于试用期内的新人来说，尽快地摸清企业内的潜规则，则成为日后顺利开展工作的重点所在。

虽然很不公平，虽然这样的潜规则让无数试用期的职场人儿感觉很糟糕，但是事实就是如此，而我们要做的就是“兵来将挡，水来土淹”，既然潜规则已经形成，那不妨我们就来见招拆招。

正视试用期的“打杂”：

不安排工作，像个“打杂” 工。其实无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。

坐好“冷板凳”：

新人坐冷板凳似乎已成天经地义。进公司的头几天，很多人不知道手脚该往哪里放，大伙却都忙得热火朝天。在老员工看来，新人的工作都是领导来安排，自己何必多插嘴。而领导又不能整天围着新人转，于是新人“落单”在所难免。遇到这种情况，新人自然要厚起脸皮，放下架子主动去和离你最近的那些同事请教或是搭讪。每个人都有虚荣的一面，满足一下他们虚荣心，可能就是你逃离“冷板凳”的良机所在。

老前辈的心里话：要说故意冷落试用期的那些新人，到也不至于。既然来到这个团队，那大家以后就要一起共事，我们都是为公司做事，都是一条藤上的瓜，犯不着为难人家。给你个冷板凳，坐不坐还是有由你自己来决定，你死抱着冷板凳不放，那我们也奈何不了。

受到排挤不可怕：

新人受排挤，这也是不足以为奇，所以遇到这种情况，首先就要心态平和，千万不要激化了矛盾，因为这对试用期的新人来说绝对是有百害而无一利。我不得不说一句，新人有时候过于敏感。总觉得大家都在排斥他、挤兑他。当然，刚进到新单位，小心谨慎也可以理解。但有时候事情并不像他们想象的那么糟糕，我们是一个工作团队，又不是黑帮组织。所以大家心里有疙瘩的话还是多坐下来开门见山地沟通，不打不相识嘛!话说回来，做不成朋友还是可以做同事的，我们都是成年人。

总结：从一个企业的“潜规则”中多少就能看到这个企业的企业文化，138job编辑也提醒正处于职场试用期的人们，一定要尽快摸清企业文化中的潜规则所在，可以从老员工的行为表现及领导的一言一行中摸索到，尽可能的投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不触及个人原则性、不失去真我的前提下，尽力溶入到企业的文化之中。