在面试到最关键时刻，HR总会问一些最难的问题，如“你期望薪水是多少?”不少求职者面试失败经常在这里表现。所以我们今天就来看看面试谈薪，求职者该如何巧妙回答?

职场菜鸟谈薪

对于一些刚从学习走出的毕业生来讲，薪水不是那么重要，因为他们没有任何的工作经验，所以非常想要获得工作，所以在谈薪水时，一般会尊重公司的选择，这样回答有一个好处就是能够获得HR青睐，对于没经验的毕业生来说是非常不错的回答技巧。

职场资深人士谈薪

那些在职场上奋斗几年的人来讲，谈薪水也是一个很好证明自己工作实力的。所以他们不同于刚出来的应届生在谈薪上没有选择的余地，他们可以依据自己的工作年限及自己的工作能力，可以向应聘单位提出自己满意的薪水，而应聘单位也会根据这位求职者的各方面能力来决定薪资。

总的来说，只要求职者开出符合自己身价的薪水，并结合时下的相关岗位薪资，我相信应聘单位一定会接受你的薪资要求。

从上面，我们都知道不同资历的求职者谈薪水技巧也是不同的。以下我们给求职者面试谈薪，总结了一些相关的回答技巧，大家不妨参考。

1、适当降低要求

如果这份工作对于求职者来说是非常满意的，而应聘单位给出的薪水偏离自己的薪水要求，这时，求职者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，这不仅让应聘单位觉得你是一个不可多得的人才。

2、不说具体数字

记住千万不要说出具体的薪水数字，比如你要求的薪水是3500，而应聘单位给出的薪水范围在3500—4000之间，这样你理所当然拿到最低的那个数了，如果那时你把薪水说成某个范围内容，说不定到后面你的薪水就不止3500了。

3、预设一个薪水起点

我们都知道不少职场人都希望通过跳槽来获得薪水的提高，所以自己在谈薪的时候，不妨预设一个薪水起点，可以适当抬高一下。因为如果HR给出的薪水虽然和你的预订的起点少了一些，但是符合你现在的市场行情，所以不妨接受这个薪资数。

总的来说，面试谈薪有很多技巧，重在于自己如何去巧妙回答，如何去迎合HR的思路，但是千万不要贬低自己的实力哦。