浙江省在温州市一事业单位公开选调中，一考生笔试考取9分进入面试，其他三位考取50多分的考生却没有获得面试资格。日前，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传并引发质疑。对此，该局局长回应，出现这种情况是因报名该岗位的考生太少，考9分者已在面试环节出局(11月20日《新京报》)。

笔试9分也能入围面试?这一尴尬情形的曝光以及招考单位的及时回应，让我们再一次看到了网上监督的威力和正面意义。既然9分者已经出局，可见其中存在“猫腻”的可能性还是比较小的。问题是，笔试9分者也能入围面试，这样的尴尬局面是如何形成的?若非被曝光，是否存在笔试9分者最终被录取的可能性?这种“负能量”极强的尴尬是否可以避免?

这种情形的出现，最主要的原因还是出在了招录程序的设置上。据龙湾区文化广电新闻出版局的一位工作人员介绍，此次计划招聘6人，涉及下属文化馆、文博馆和图书馆。得9分的考生报考的是文化馆。“文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。”这表明，该局在制定招录程序的时候，缺乏对这种情况的合理预见:面试必须以3:1的比例进行，而某些冷门岗位报考的人又太少，试想，如果文化馆只有两名人员报名，这一招录工作岂不是难以再进行下去了?要是没有这样一位只考了9分的“救火队员”，又若这一职位的确人员紧缺，那该如何是好?

再则，即使提前预见到了某些职位人员紧缺急需补充，对于笔试成绩毫无限制，似乎也有悖于合理录取之道。因为，笔试成绩在很大程度上反映了报考者的基本素养，过分漠视笔试成绩的意义，让只考9分的报考者都进入面试，看似程序公正，实则毫无意义，在理论上还是存在笔试成绩极差的人员最后被录用的可能性，这一事件引起网民的关注和诧异，根本原因或许就在于此。既然报考其他职位的人员可能较多，那么在考试之前，为什么不设置一个“是否接受调剂”的栏目让报考者自愿选择呢?这样不仅可以确保每位面试者的笔试成绩基本过关，还可以确保录取结果的实体公正性。

另据报道，龙湾政府已经在网站上公布了面试结果，得9分者并没有进入体检环节。在这份结果中，除公布考生准考证号、成绩外，并无考生姓名等信息。这样的公示方式，似乎也有避开——至少是不利于群众监督的嫌疑，因为让公众了解到面试者具体是谁，最终录取结果的公正性也就会更有保障。

所以说，有的时候，形式上的照章办事并非意味着程序的公正，科学合理的程序设置才是公正的基本前提。