“招聘 美容师 5名 - 待遇面议，深圳龙岗区 的朋友帮忙转转，谢谢!”这是某企业在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。临近年底的招聘中，可见“微招聘”的作用不可小视。HR你注意到“微招聘”了吗？

随着拇指时代的到来，人们都喜欢用手机随时随地发微博，玩微信，与此同时吸引了不少企业利用“微平台”发布招聘信息，如今，“微招聘”已经变成了一种时尚。很多企业都注册自己的官方微博与微信，并以此为窗口发布招聘信息与粉丝互动。求职者还可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态，记者出上网体验了一把，在微博搜索框一搜“美容招聘”两字，就弹出N多条关于美容招聘的信息，同时还有求职者在微博、微信上发布求职信息。据了解，前程无忧、智联招聘等招聘网站的微博、微信只是用来宣传和与粉丝沟通，暂时还不能给招聘企业发布信息。这就给招聘企业的微博、微信在招聘领域留出了空间。

为何微招聘如此盛行呢?

往常美容院招聘一般是通过招聘会来进行现场招聘，然而除了要支付场地租用费、广告费外，还要花费人力成本。而微博、微信招聘的优势在于成本很低，不用花费广告费等，而且受众明确，相对于传统网站招聘缩小了筛选范围。企业开通微博，只需注册一个账号，十分简单。企业微博发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。像这种便利的办法肯定会受企业欢迎，“招聘 美容师 20名 - 待遇2000～2999元，广州 的朋友帮忙转转，谢谢!”这又是一则关于美容招聘的微博，记者对此了解到，该美容院近期利用“微招聘”就吸引了两位应聘者，明显的提高了企业的招聘效率。

如今，被人认为比打电话方便，比发短信方便的微信也渐渐被招聘信息所覆盖，有企业设计专门的企业招聘二维码入口，用手机一扫便可清楚的看到该企业的招聘岗位、面试笔试通知等等。不仅仅是应届毕业生，连一些白领也开始用微博、微信寻找新工作，发上几条求职信息后还特别注明“帮忙转发”等字样。

不过从目前招聘情况来看，“微招聘”现阶段只是辅助作用，更多正规的大型企业表示，还是坚持选择在专业的招聘网发布招聘信息，以保持招聘形式的正式。虽然网站招聘仍是主流试工，但是“微招聘”受到很多小公司和个体户的欢迎。“微招聘”打造的求职新舞台已拉开帷幕，将来会在招聘工作中发挥重要作用