购买薪酬调查报告的注意事项

目前，大多数从事薪酬调查的是人才咨询、人才中介专业机构，其调研方向和数据来源也有所不同：如华信惠悦专做整体奖酬调研，调查对象以外企为主，报告以行业性薪酬调研报告为主;前程无忧的薪酬数据来源非常广泛，每年会通过企业、前程无忧的猎头部门，网站庞大的个人简历库三种渠道收集样本，包括全国20个大中城市和20个主要行业;太和顾问是中国本土知名薪酬福利数据服务提供商，服务贴近本土企业的需要，着眼行业整体趋势;英才网联专做中国建筑、房地产业薪酬调查报告;其它还有许许多多薪酬调研机构。面对这些琳琅满目的薪酬调查报告，企业在购买时应该注意些什么呢?

选择大型公司的调查报告

目前，推出薪酬调查报告的机构很多，这许许多多的机构由于实力不同、专业水准高低不一，推出各种薪酬调查报告质量也会莨莠不齐，而大型公司的薪酬调研相对严谨。有关人士指出，与目前网站或一些非薪酬专业调查公司的报告相比，大型管理咨询公司一般都拥有高素质的顾问、领先的数据系统和硬件设备，在薪酬调研阶段的工作也非常严谨，其薪酬调查报告要显得更为专业。

选择具有实践背景和实践事例的公司的调查报告

企业在购买薪酬调查报告时，不仅要看推出薪酬报告的机构是否具有实践事例，还要了解其在薪酬管理方面的理论与实践背景。只有这样，才能保证其所提供的薪酬调查报告不仅仅是薪酬数据，还包括一系列对用人单位的薪酬结构、薪酬水平的认识与建议，使企业的薪酬方案得以真正的优化。

依据薪酬调查的目的选择服务机构

企业在决定购买哪家公司的薪酬调查报告时，首先应该明确自己为什么需要薪酬调查的数据，薪酬调查究竟能为企业提供什么信息。比如企业所在的劳动力市场的范围到底有多大?企业圈定的竞争对手是谁?在这个竞争的圈子里，自己的薪酬要达到一个什么样的市场水平?那么有意义的比较只能在对口企业数据中进行，只有准确选取企业直接竞争市场的薪酬信息，才对企业具有最重要的参考价值。这就需要企业按需求考察咨询公司的数据库，了解哪些咨询公司的数据库中有其所对口的企业，有多少可比数据。

评价薪酬数据的来源

市场上不同的公司所组织实施的薪酬调查，在两个方面有重要区别：一是所覆盖的市场不同。不同市场的人员情况和薪酬实践差异很大，比如目前跨国咨询公司的调查客户多是外资企业，对某些国内中小企业就缺乏直接参考价值;二是用于确定职位价值的职位评估方法不同。一种是根据职位描述的方式对职位薪酬进行调查，一种是根据统一的薪酬评估办法对不同薪酬职级的薪酬状况进行调查。评估方法的有效性极大地决定最后薪酬数据的准确性和可用性。有的咨询公司在制作薪酬报告的时候，没有清楚地对这两种方式加以区分，这种薪酬报告也就失掉了自身的使用价值。因此，企业在选购薪酬数据时，要评价数据来源。

评价薪酬数据的可比性

同一个岗位，不同行业的用人单位薪酬状况不同;同一行业，不同规模的用人单位，其薪酬也有区别。因此，企业在选择岗位的薪酬调查数据时，应注意岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性，即薪酬调查机构调查的岗位在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需要调查的岗位具有可比性。