在面试中，我们可能会遭遇隐私问题的探究，到底如何从容回答这些问题呢？以下总结了隐私面谈的回答技巧，供参考！

面试遭遇隐私问题如何回答？

大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。

根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。

因此如果求职者遭遇上述的如“内衣颜色…等”过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。

现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。

“隐私问题”多灵活应变

一名人力资源从业者透露，出于对员工稳定性的追求，其在招聘时会有意识地了解求职者的恋爱、婚姻状况，当然也不会把这个因素作为硬性条件。此外，不排斥个别企业因婚假、孕期体检、产假、哺乳假等问题，对未婚女性求职者有所歧视。

一家世界500强的企业在面试时，会故意问求职者“结婚了吗”、“什么时候要小孩啊”等问题，但如实回答的，多被拒之门外，反而那些以个人隐私为由拒绝作答的，被录用概率增加。这家企业认为，不谈隐私说明这些求职者职业化、公私分明，不会因眼前利益而屈服于压力。

如今，单位面试的问题越来越多元化，很多新奇的问题层出不穷，面试者应当灵活应变。