不少应届毕业生在制作简历的时候，由于缺乏经验，总是喜欢把简历做得拖沓冗长，这是简历制作的大忌。简历顾名思义就是要精而简?怎么才能在一张A4纸里以最精简文字表达自己的履历呢?这就得下一番功夫了，以下列出了6个应届毕业生制作简历时最易犯的错误，对照以下你的简历，看看你中招了多少个?

误区一：简历中词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同

误区二：言过其实对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是应届毕业生，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

建议大家在简历或面试过程中，尽量让HR关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的维度推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。所以，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍

误区四：职业方向不明确，求职意向写了相差迥异的岗位

想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈!有些应届生由于经验不足，甚至对职场的一些岗位了解不够，于是乎在求职意向中写了相差很大的岗位，例如文案策划、销售助理、保险业务员、文员。这样的求职意向是职场的大忌的，求职意向可以写岗位接近的类似的岗位，而千万不能写相差甚远的岗位。此外，建议应届毕业生在制作简历前，务必先确定好自己的职业定位，只有确定好了职业定位后，才能更明白自己的求职意向。

误区五：制作简历时省钱又缩字

有些人的简历内容较为多，一张A4纸怎么也装不下，在这样的情况下，很多应届毕业生就萌生了缩排字号的想法，尽管最后简历是够简了，但是同时也产生了一个问题，缩排字号后，会使得你的简历变得不易阅读。遇到这种情况，简历的内容确实没法删减的情况下，建议不要缩排字号，可以增加一张纸。

另外，有些人在打印简历时为了省钱，使用了劣质的复印纸，结果打印的时候可能会出现字迹模糊，头像不清晰等，建议打印简历的时候使用优质纸张，比如专门的简历用纸。

误区六：投简历的时候啥都夹带。

有些应届毕业生由于缺乏经验，在投简历的时候，还把个人的成绩单、推荐信甚至获奖证书都附带进去，这些做法都不可取，HR只会浏览你的简历，根本没空去研究你的获奖证书。所以，建议应届毕业生投简历的时候千万别多此一举，那些资料可以等到你通知面试的时候带上。