从2013年5月1日起，广州市最低工资标准将实行1550元标准。最低工资标准的变化成为许多求职者关注的内容，也成为近段时间企业研讨的内容。

长期从事劳动法及企业人事管理研究的肖剑基律师表示，最低工资标准提升对企业来说，会提高用工成本，尤其是番禺、花都这些区，原先的最低工资标准较低，现在统一按1550元执行，一下子提高很多。用工成本上升很多。对于员工来说，最低工资标准提高是一个利好，因为最低工资标准影响加班费的基数，最低工资标准提升，相应提高了加班费的基数。但需要注意的是，虽然最低工资标准是1550元，但企业扣完社保公积金等，员工真正拿到手的工资可能只有1200~1300元。

微博、微信：

只是找工渠道，还要练好内功

微博、微信改变了求职应聘的生态，许多企业适时推出微博、微信招聘，许多“90后”求职者也爱用微博、微信搜索岗位。资深人力资源专家张剑认为，微博、微信等新途径带给求职招聘新的机会与方法。企业关注的还是求职者的内在素质，没有真材实料，绣花枕头是没有用的。所以，大学生找工的核心还是练好内功。

如何对“90后”求职者进行面试?专家认为，需要多种面试方法结合起来。张剑认为，面试就是提问，包括问什么与怎么问。“问什么”指的是岗位所需要的素质与能力。“怎么问”指的是技巧问题，问过去、问将来，还是问现在。不同的岗位需要采用不同的面试方法。比如，一个岗位没有多大压力，但你采用压力面试法，无疑会吓跑求职者。

现在毕业生的求职黄金时间已过三之分二，但仍有六七成的毕业生没有落实工作。对于尚在找工途中的毕业生有何建议?张剑认为，人的希望与现实总有落差，学校要多引导毕业生做好职业规划，应届生要在最短时间内积累能量，提升自己。走上工作岗位后，前二三年是打基础，三五年是职业迅速发展，5年以后就会出现职业分水岭。