很多美容企业的HR在面试后总会感叹，有些面试时表现很优秀的人在工作后反而能力很一般，有些面试时表现一般般的，反而上岗后表现得非常出色，有些美容企业HR还经常出现后悔当初淘汰了一些可能是有潜质的求职者。美容企业HR之所以出现这些想象，很多时候是因为面试的过程中犯了一些错误。盘点一下美容企业HR面试时最易犯的四大错误。

1、重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的HR可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是复试的HR都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘美容企业的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使HR考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

2、提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而美容企业HR问到这些问题时还振振有词、自鸣得意。

3、根据个人偏好招人

美容企业HR按照自己偏好评价人、招人，这在很多美容企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如有些美容企业的HR很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另外一些美容企业的HR是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前美容企业所招聘岗位的特点和要求。

4、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的美容企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多美容企业的HR会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，她会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。

良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘美容企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个美容企业，那么我们可以认为她的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。