识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，谁就为单位用人铺垫了坚实的基础。而面试又是从提问开始的，美容企业的HR如何提问才能更好地招揽适合企业的人才呢?面试提问很讲究技巧，你提问对了，你就可以有效地掌握求职者的真实有效信息。那么美容企业HR面试时应如何提问呢?以下盘点美容企业HR面试时一般会提问的问题。
专业知识与技能
观察要点： 针对不同职位要求考察不同的专业知识;考察一般性技能，计算机水平、英语水平。
参考问题：
(1) 你主要的业绩是什么?或者说你最引以为自豪的成绩是什么?
(2) 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
(3) 你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的物质及能力?
个性特点等个人问题
观察要点：个人优缺点、技能特长;个性特点、家庭影响; 家庭状况、薪金要求等等。
参考问题：
(1)你觉得自己最大的长处在哪里?
(2) 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
(3) 在你从前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的?
(4)可否描述一下你自己的个性?
(5)你的爱好是什么?你怎样度过空余时间?
(6) 有生以来谁对你的影响最大?
适应、应变及承受压力的能力
观察要点：在有压力的情况下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到，能快速、妥当地解决突发性的棘手问题; 能够根据新环境，迅速对自己作出适当的调整。
参考问题：
(1) 如何评价你自己在本次面试中的表现?
(2) 对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?(适用于主管级以上人员)
(3) 你在同一家美容企业呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何?
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