美容院想要在一场招聘会中应聘到合适的人才，需要制定好招聘人员的计划，以及准备好面试问题，除此之外，以下盘点美容院招聘人才切勿做的五大盲点，供参考！

1、仓促招聘

匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的美容院店长突然辞职，接替她的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前二至三个月进行招聘。

2、光环效应

在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其她如聪明、能干等优点，一并加诸她身上。为避免“光环效应”产生的不良后果，需向应聘者索取一些她自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。

3、大材小用

不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。

4、说话过多

不要将特定的面洽时间，用来拼命推销美容院的应聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15%时间用来介绍美容院和职位的情况。

5、“题”不对口

与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如：你是否可以加班工作和出差？