面试时，薪酬谈判是个不可避免的环节，这个环节也是HR与应聘者智慧较量的环节。应聘者要想在这个环节取胜，则必须掌握些技巧。那么成功谈薪要掌握哪些技巧呢？职场老鸟为你支招：

谈薪是双方的事—— 马英(医药代表)

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。

更看重发展空间——李立(化妆品销售)

对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。

拿到OFFER再谈薪——蔡英华 (文案策划)

总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。