还有一个多月就毕业了，李雨萌(化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校英语专业的硕士研究生，身材高挑、长相文静的李雨萌并没有因为头顶“研究生”的光环而在这个“史上最难就业季”中幸免于难。奔跑在各大招聘会，成为去年10月至今她的生活重心。

够条件才敢投

50多份简历仍只获2次面试机会

“公办学校要求的门槛太高，除了一些基本要求外，毕业于985、211高校是硬线，所以一般我不会去投。但是另外一些要英语专业的单位，有的还要求有海外经历，这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说，多种的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作。

“到目前为止，我已经投出50多份简历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不过，对于那两次的面试经历，李雨萌并不愿多说，“那已经是去年的事了，我也不想纠结一些没有结果的事情。我当时面试时，自我感觉还是很OK的。”

每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六份简历，少时就一两份，有时连一份都没有。“我投简历并不是乱投，我投的都是我够条件的单位。”李雨萌说，即使这样，那些简历还是石沉大海。

一次，李雨萌参加一场大型校园招聘会，看到南方一所民办二级学院招聘一名英语老师，硬性要求是中共 党员、英语专业八级，而且本硕学的必须是同一专业。看到自己符合所有条件，李雨萌马上投了简历。学校招聘负责人看了简历后，询问了些情况，最后在简历右上角标注“可用”字样，笑着对李雨萌说：“初步看来你比较符合我们的要求，回去等信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知。

求职屡遭性别歧视

“男同学在选工作，女生是等着工作选我们”

“都说文科生找工作难，像我这种‘文科女’就沦为‘重灾区’了。”李雨萌自嘲道。游走于各大招聘会，李雨萌总结出一条：男生找工作要比女生容易很多。

李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上。30多个同学中只有几个找到了我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一样。

性别歧视，是找工作中令李雨萌感触最深的。一次招聘会上，李雨萌看到一所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌将自己的简历递了过去，“你可以先收下我的简历，如果没有合适的男生，我相信可以胜任这个岗位。”“实在抱歉，这是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男女比例失调，女教师太多了，所以我们要招男教师平衡一下。”招聘老师最终没有收简历。

“见得多了，就麻木了。”李雨萌说，她的本科一男同学在北京读硕士，现在已经签到一家事业单位，工资和待遇都令人羡慕。这个同学同寝的一个男生，放弃了一个国家部委工作，正准备去别的地方。“男生可选择机会要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。”