愿望很简单

“不想毕业即失业，只想自己养活自己”

“我就是想找一个相对稳定的工作，最好是去民办学院当老师，中外合资企业翻译也行，国企也行。工资3000多元我就可以接受，如果是有编制的单位，2000多也可以。”李雨萌说出了自己的求职标准。

李雨萌说，三年前，她本科毕业，虽然当时的就业形势也不是十分景气，但是一个硕士研究生去民办高校当老师还是比较轻松的。“学历高了总比学历低了要强，当老师还是我的首选。”出于这个想法，李雨萌毫不犹豫地读了研。可是，三年后，李雨萌的梦想并没有实现，她赶上了这个“史上最难毕业季”。

“虽然我的那些没有读研的本科同学现在找到了工作，但是他们大部分都没有从事英语专业相关工作。我还是比较喜欢英语专业的，我并不后悔读研。”李雨萌告诉记者，自己现在最担心“毕业即失业”。“只要我能保证自己最基本的生活，我不介意降低标准。”李雨萌说，现在她可以接受一些民营企业的岗位，也不在乎工作地点的远近，只要能够发挥自己的能力就可以。此外，她也会报名参加公务员考试，虽然知道几率不是很大，但不想给自己留有遗憾。

“我相信我能够找到一份差不多的工作。”李雨萌坚定乐观地说。

社科院学者：

加强监管营造公平环境

“性别歧视违背了国家法律规定的‘男女平等’，应该在招聘中禁止。”社会学学者、省社会科学院董鸿扬表示。

“女性在工作中会出现生育、身体不适等一些状况，这样会影响到企业的经济效益。男性则可以避免这些情况，这也是用人单位为什么愿意招男性的原因。”董鸿扬表示，现在的就业市场是供大于求，结构性需求失衡。招聘市场成了单一的买方市场，因此企业选人的限制就很多，不是毕业生选工作，而是企业挑人。前不久，教育部即下发了文件，“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。”

董鸿扬建议，用人单位要打破这种性别歧视、学校歧视，“不拘一格选人才”，这样能让更多的优秀人才实现就业。“各地、各高校只有进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。坚决反对任何形式的就业歧视，才能打破这种就业歧视的局面。”