张颖即将研究生毕业了，她怀着对未来的憧憬开始给心仪的单位投简历。她把目标锁定了一家研究院。可是在第一轮简历的筛选中她就被淘汰了。她很纳闷，无论是学历要求还是能力都达到研究院的要求，为什么自己就被淘汰了？当她再次去咨询时，研究院告诉她，她的第一学历达不到要求。原来研究院对此岗位的要求是：第一学历必须是211院校。而张颖第一学历是一个地方院校的普通本科。张颖不服气，她暗暗跟自己较劲，她一定要进入类似的研究院，于是她不断地给类似的研究院投简历，但是还是遇到很多类似的问题。

分析：张颖的情况实质是遇到了职场上所谓的“学历歧视”。遇到这样的招聘要求，张颖唯一可以改变的就是找更适合的单位，而不要将目光锁定在类似的研究院，不要在一棵树上吊死。其实，很多求职者在求职时遇到招聘歧视不仅仅是“学历歧视”，还有更多其他的招聘歧视，例如：

1、健康歧视

健康歧视最严重的就是乙肝病毒携带者在求职的时候遇到的歧视。我国乙肝病毒携带者接近1亿人，长期以来一直在就业过程中受到不同程度歧视。虽然医学上已证明，这一群体可以胜任绝大多数岗位、没有任何负面影响，人社部、卫生部等部门也出台了禁止乙肝歧视的规定，但类似歧视仍难以禁绝。但还是有大量的用人单位在国家出台杜绝歧视的法规后，不再强制查乙肝，却在体检时列出一项“自愿查验乙肝”的选项。这类社会偏见引起的歧视是长时间形成的，彻底改变也同样需要时间。

2、地域歧视

地域歧视主要体现在户籍问题上，不少国有单位或者事业单位要求是本地户口，对于那些毕业在本地但是非本地户口的学生来说就是一层障碍。对他们来说是一种不公平的对待。黄琳与苏珊同班，俩人同时应聘一家事业单位，黄琳被告知自己非本地户口不能被录用，而能力一般的苏珊因为是本地人，最后幸运地进入了这家事业单位。

3、大龄已婚未育歧视

女性就业遇到歧视很普遍，大龄已婚未育女性就业时遭到歧视更是严重。他们在物色工作的时候常常会被面试官问到同一个问题：“计划什么时候要小孩？”如果说计划是一年半载时，最后的面试一般都会以失败告终。用人单位会考虑到用人成本问题，例如产假，产假较长，少则三个多月，多则半年，这个时候用人单位不能招人，又必须找人代理生育女性的工作。考虑多各种问题，用人单位一般都较为歧视大龄已婚未育的女性。

4、独生子歧视

很多用人单位认为作为独生子女的大学生大部分都吃不了苦，于是在招人的时候就在招聘要求上写到：“吃不了苦的独生子女勿投简历。”这实质体现了用人单位对独生子女就业存在一定的成见。作为独生子女不是他们可以决定的，很多是父母响应国家政策，最后导致他们成为了独生子女，但不是所有的独生子女都是像用人单位想象的那样吃不了苦。