2013年应届生由于缺乏简历制作的经验，在制作简历的时候不免都存在很多的盲点，例如，内容庞杂、形式混乱、贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应届生究竟想表达什么。那么应届生在制作求职简历的时候，有哪些盲点是绝不能犯的呢？

1、简历内容过长

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。制作简历的是时候要杜绝文字太多,冗余罗嗦，叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

2、 简历内容过短

不少应届生认为自己没任何的工作经验，也没很好的实习和社会实践经历，所以简历上没什么可写，于是就让简历空空如也。对于应届生，哪怕你没任何的实习经历，但是你可以把自己教育背景、主要的专业课程以及专业技能等写进简历中。这些因素在简历中都是可圈可点的。简历内容过短会让面试官无法判断你的能力，没法做出正确的评价。

3、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以应届生在制作简历时要重点突出HR最感兴趣的。

4、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

5、简历版面过分压缩

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

6、过于完美

简历写得太完美无缺，以致于HR怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。因为对于一个刚进职称的应届毕业生，制作一份过于完美的简历，那是不现实的。

7、错别字及语法错误

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

8、简历不属实

不要在简历上写自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。如果你的技能水平只是一般般的话，你最好就写略懂，绝不要写精通，因为但凡面试技能类的工作时，HR都要求应届生们进行现场操作演练，不要在简历上自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。一旦实际操作后，所以的真材实料都出来了。

9、未写求职方向

应届生在一份简历上把求职方向写成几个，HR会认为应届生没有明确的求职方向说明，也不好判断该应届生适合做什么。

10、哗众取宠

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让HR接受。