除了一些法定节假日，我们能正常享受到，但其实我们还有一些假期，都是没有休过的，比如探亲假，已经实施32年了，不少网友吐槽“从未休过”。接下来我们不妨来盘点一下那些你意想不到可以休的假期。

一般性休假：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法律、法规规定的休假节日。

职工带薪年休假：一般公司会为正式员工提供带薪年假，工作满1年的，年休假5天；已满10年但不满20年的，年休假10天。

婚 假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。

产 假：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

陪产假：即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如广东省的《人口与计划生育条例》规定，男方享有7天陪产假，晚育的享有10天陪产假。

病 假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

丧 假：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。

节育假和节育护理假：《人口与计划生育法》规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例，基本上对节育假作了具体规定。

女职工哺乳假：《女职工劳动保护规定》规定，任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。

探亲假：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。